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resumen inicial
HEINZ LEYMANN
Universidad de Umeå (Suecia)
En este artículo se introduce el
concepto de Mobbing.
Mobbing significa
el proceso de atormentar, hostigar, o aterrorizar psicológicamente a
otros en el trabajo.
Aunque el Mobbing
es un fenómeno ancestral, no fue descrito ni investigado sistemáticamente hasta principios de los 80.
Este artículo
empieza con un caso real, algunas notas históricas, y una definición
de Mobbing; a partir de ahí plantea el Mobbing en el contexto de la
investigación médica y psicológica sobre el estrés.
Se describen
varias fases en el desarrollo del Mobbing,
sobre la base de unos 800 estudios de casos.
Se aportan
algunos resultados epidemiológicos de una muestra representativa de
la población trabajadora
sueca. Se discuten las causas y consecuencias del Mobbing, y se
aportan conclusiones para la prevención e
intervención.
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