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HEINZ LEYMANN.

Traducción de Francisco Fuertes Martínez
 
Contenido y Desarrollo del Acoso Grupal ("mobbing") en el trabajo.

Relación del Psicoterror con el Conflicto

 


Relación del Psicoterror con el Conflicto

Tal como originalmente se ha entendido en la investigación sueca desde 1982, el acoso grupal debe considerarse como un conflicto desproporcionado.

El Mobbing evoluciona después de un cierto tiempo de conflicto, a veces muy rápidamente, otras veces después de semanas o meses, llevando a las características ya descritas.

En la Psicología Social, la investigación sobre el conflicto y la agresión es voluminosa. Sin embargo, este fenómeno concreto no ha sido detectado, siendo probablemente la razón el que el contexto social en el que se desarrolla y es llevado a cabo cambia (véase la sección sobre el curso del Mobbing).

Otra razón probable, es que los investigadores del conflicto, aunque han tratado de varias aspectos, nunca se han detenido en sus efectos sobre la salud de las personas implicadas en el conflicto.

Por ello, las experiencias sobre “resolución de conflictos” pueden no resultar necesariamente útiles (Zapf et al., 1996).


índice

Resumen

Introducción

Un Caso Real: El caso de Eva.

La Investigación Histórica Y El Término “Mobbing”

Definición Del Psicoterror Laboral , Una Definición Operativa

Relación Del Psicoterror Con El Estrés

Relación Del Psicoterror Con El Conflicto

Identificación De Las Actividades De Acoso

Evolución Temporal Prototípica: Las Fases.

Comentarios Al Caso De Eva

Consecuencias Del Mobbing Efectos Sobre La Sociedad

Consecuencias Del Mobbing Efectos Sobre La Organización

Consecuencias Del Mobbing Efectos Sobre La Victima

Datos Epidemiológicos: Frecuencias / Género / Edad / Número De Agresores / Ocupaciones / Efectos A Largo Plazo / Primeras Comparaciones Internacionales

¿Por Qué Ocurre El Acoso Laboral? : Causas Probables

Medidas contra el mobbing: Precauciones, Intervenciones Tempranas De La Dirección, Rehabilitación Profesional, Legislación

La Investigación En El Resto Del Mundo

 
 

 
 

 
 
 

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En defensa de los DERECHOS de los trabajadores y las trabajadoras.

email: acosolaboral.net