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INTRODUCCIÓN
Por medio de su legislación nacional sobre condiciones de trabajo,
Suecia, Finlandia y Noruega garantizan el derecho de los
trabajadores a mantenerse sanos, tanto
física como mentalmente, en el trabajo.
En los últimos
años ha sido desvelado un nuevo problema psicológico relacionado con
el trabajo, de cuya existencia y relevancia no se tenía conocimiento
previo.
Este
fenómeno ha sido etiquetado como “Mobbing”, acoso, “bullying”, o
psicoterror.
En este tipo de
conflicto, la víctima es sometida a un proceso sistemático de
estigmatización y privación de
sus derechos fundamentales.
Si tal dinámica
se mantiene durante años, en ciertos
extremos puede conducir a la exclusión del
mercado laboral, cuando el
individuo afectado es incapaz de encontrar un nuevo empleo debido al
daño psicológico infligido.
En este artículo,
presentaré tal fenómeno, que ciertamente es muy antiguo, y bien
documentado en todas las culturas. Sin embargo, no ha sido descrito
sistemáticamente antes de nuestra investigación de 1982, que condujo
a un pequeño informe científico escrito en el otoño de 1983 y
publicado al principio de 1984 por el Comité Nacional Sueco de
Seguridad y Salud
Ocupacional de Estocolmo, (Leymann &
Gustavsson, 1984).
Este artículo
comienza con la descripción de un caso, seguido por algunas notas
históricas. Una definición de
este problema laboral, su etiología y epidemiología.
Le seguirá una
sección dedicada tanto a las consecuencias como a las causas de esta
destructiva conducta (in)comunicativa.
Después se
encontrará una discusión de diferentes medidas requeridas durante el
proceloso curso del proceso.
El artículo
termina con algunas referencias a la investigación en curso en otras
partes del mundo.
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