|
CONSECUENCIAS DEL MOBBING
Efectos sobre la Organización |
|
|
|
Efectos sobre la Organización
Johanson (1987),
un economista de los negocios sueco, ha desarrollado una lista de
indicadores para calcular los costes económicos de las bajas por
enfermedad repetitivas y de larga duración.
Ha desarrollo
métodos para distinguir diferentes tipos de
costes para la compañía y calcular sus enormes sumas.
También ha
logrado demostrar que es menos costoso para una empresa ofrecer a
estos empleados una
rehabilitación profesional cara y reorganizar las condiciones de
trabajo, que tratar con estos empleados de la manera en que Eva lo
fue.
Prolongados
conflictos de esta índole disparan otras dinámicas negativas, que
empeoran las condiciones psicológicas de trabajo.
Por cuanto el concepto de Mobbing es nuevo, todavía no están
disponibles resultados de investigaciones sobre tales efectos.
Hipotéticamente
se pueden avanzar estas consecuencias en términos de costos de
producción más elevados, mayores rotaciones del personal,
empeoramiento de la motivación laboral, y así por el estilo.
|
