las Vías de Solución
- Vías de solución Internas
- Vías de solución Externas.
Vías de solución Internas.
1º - Comunicación:
A la Dirección de la empresa.
Al Delegado de prevención
Al Representante legal del trabajador (el enlace sindical)
Al Comité de Seguridad e higiene.
Vías de solución Externas.
1º - Comunicación:
Inspección de trabajo.
Y sino, las Acciones legales:
Por Vía de lo Social
Por Vía de lo Civil.
Por Vía de lo Penal
Si es por la Vía de lo Social: Dependiendo
del objetivo, es decir quedarte en la empresa o marcharte de ese "nido
de víboras" pero no de rositas sino con tu correspondiente
indemnización, paro, etc, etc.
Demanda por tutela de los derechos fundamentales.
Extinción de contrato de trabajo por
incumplimiento grave de las obligaciones por parte del empresario.
Si es por la Vía de lo Civil: Excluye la
vía laboral y se ampara esta demanda en la responsabilidad contractual
de la empresa y puede dirigirse tanto contra la empresa como contra el
acosador o, incluso contra ambos simultáneamente.
Si es por la Vía de lo Penal: Querella
Criminal - directamente contra los sujetos activos del acoso laboral o
mobbing. |
