contra el acoso laboral - el mobbing - la presión laboral tendenciosa.

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Despacho Laboralista Eva Ventín Lorenzo
TELÉFONO DE ATENCIÓN A LAS VÍCTIMAS DE MOBBING - ACOSO LABORAL.
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las pruebas

Lamentablemente, como ya hemos indicado anteriormente, la fase de la reacción, del diagnostico de que se esta siendo víctima de acoso, llega cuando ya es demasiado tarde y quizás ya estemos fuera de la organización laboral, con lo cual hace mucho mas dificil el recoger las pruebas, los indicios de que estamos o hemos sido víctimas de acoso laboral = mobbing o de una presión laboral tendenciosa.

pero, dicho esto, si podemos, deberemos de comenzar a recoger todas las pruebas que podamos:

Guardar a nivel laboral:

  • Escritos denigrantes
  • Correos electrónicos con acusaciones, insultos, etc.
  • Memorias para comprobar que se hacia antes laboralmente y que se hace actualmente (si nos están denigrando laboralmente)
  • Pedir las órdenes por escrito.
  • Muy importante: llevar un cuaderno donde se recogen los hechos que estan aconteciendo cada día.

    Sobre esto, es importante recalcar que el apuntar los hechos, los indicios, se refiere a contar escuetamente pero con detalle forense, la fecha y hora, la persona que estableció el hecho acosador y el hecho en si.

    Si es posible, sobre todo en Funcionariado y grandes empresas, realizar un escrito de queja por el hecho degradante, y darlo de entrada con sello y guardar copia. En su momento, la Organización no podrá decir que no se dió por enterada.
     

  • Por último y si es posible, grave esas conversaciones denigrantes con su acosador, esas que se producen, quizás en la intimidad y sin testigos. Y también las otras, las de los gritos.

Guardar a Nivel de salud

  • Informes médicos que confirmen la situación de salud.
  • Consultas psicológicas y tratamiento preciso.
  • Bajas médicas sufridas por el acoso laboral al que se ve sometido.
  • Resumen de bajas médicas.

Puntualizaciones:

1º - El acoso laboral existe independientemente de que dispongamos de pruebas o no. Lógicamente si tenemos que acudir a algún estamento, nos facilitará mucho el tenerlas, pero el no tenerlas no es impedimento para realizar nuestras quejas.

2º - En lo relacionado a solicitar las órdenes por escrito o el realizar comunicación escrita a la empresa con sello de entrada, etc.

No le de apuro, no le de vergüenza. Usted ya es víctima de acoso laboral, ya le miran mal, ya le critican, todo lo que haga en Justicia y utilizando los canales legales y administrativos que la Sociedad le presta no va a empeorar nada, sólo lo puede mejorar y como mínimo le dignificaran. No será una víctima sumisa.

Los compañeros de trabajo, cómplices del acosador, esos  se andarán con cuidado ya que Usted a comenzado a reaccionar.

Los compañeros de trabajo, esos que callan, le miraran y se sentirán, calladamente, orgullosos de Usted. No le criticarán, solo verán a una persona que se defiende dignamente.

¿Lo comprende?

3º - Por último, y muy importante, aunque no va relacionado con las pruebas pero no podemos dejar de indicarlo y lo volveremos a recalcar: No se enfrente ni verbal ni físicamente al acosador y su grupo de cómplices. Cuando nos referimos a que no se calle, nos referimos a que Usted, recoja por escrito lo acontecido y de curso a su queja.: Sea Empresa, Sindicato, Superior Jerárquico, Departamento de Recursos humanos, etc.

No de pie a que sus compañeros le den la razón al acosador. Sea digno, calmado y serio. Ya sabemos que es difícil pero al menos por fuera muestre entereza. Ahora Usted ya sabe que es la víctima, aprovéchelo a su favor y con inteligencia. Luego, llore si le viene bien, en el hombro de algún ser querido o en la soledad de un cuarto de baño o en el gabinete de un psicólogo.

 

 

 

 
 

 
 
 

 

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En defensa de los DERECHOS de los trabajadores y las trabajadoras.

email: acosolaboral.net