las pruebas
Lamentablemente, como ya hemos indicado anteriormente, la fase de la
reacción, del diagnostico de que se esta siendo víctima de acoso,
llega cuando ya es demasiado tarde y quizás ya estemos fuera de la
organización laboral, con lo cual hace mucho mas difícil el recoger
las pruebas, los indicios de que estamos o hemos sido víctimas de
acoso laboral = mobbing o de una presión laboral tendenciosa.
pero, dicho esto, si podemos, deberemos de
comenzar a recoger todas las pruebas que podamos:
Guardar a nivel laboral:
- Escritos denigrantes
- Correos electrónicos con acusaciones,
insultos, etc.
- Memorias para comprobar que se hacia antes
laboralmente y que se hace actualmente (si nos están denigrando
laboralmente)
- Pedir las órdenes por escrito.
- Muy importante: llevar un cuaderno donde se
recogen los hechos que estan aconteciendo cada día.
Sobre esto, es importante recalcar que el
apuntar los hechos, los indicios, se refiere a contar escuetamente
pero con detalle forense, la fecha y hora, la persona que estableció
el hecho acosador y el hecho en si.
Si es posible, sobre todo en Funcionariado y
grandes empresas, realizar un escrito de queja por el hecho
degradante, y darlo de entrada con sello y guardar copia. En su
momento, la Organización no podrá decir que no se dió por enterada.
- Por último y si es posible, grave esas
conversaciones denigrantes con su acosador, esas que se producen,
quizás en la intimidad y sin testigos. Y también las otras, las de
los gritos.
Guardar a Nivel de salud
- Informes médicos que confirmen la situación
de salud.
- Consultas psicológicas y tratamiento
preciso.
- Bajas médicas sufridas por el acoso laboral
al que se ve sometido.
- Resumen de bajas médicas.
Puntualizaciones:
1º - El acoso laboral existe
independientemente de que dispongamos de pruebas o no. Lógicamente si
tenemos que acudir a algún estamento, nos facilitará mucho el
tenerlas, pero el no tenerlas no es impedimento para realizar nuestras
quejas.
2º - En lo relacionado a solicitar las órdenes
por escrito o el realizar comunicación escrita a la empresa con sello
de entrada, etc.
No le de apuro, no le de vergüenza. Usted ya
es víctima de acoso laboral, ya le miran mal, ya le critican, todo lo
que haga en Justicia y utilizando los canales legales y
administrativos que la Sociedad le presta no va a empeorar nada, sólo
lo puede mejorar y como mínimo le dignificaran. No será una víctima
sumisa.
Los compañeros de trabajo, cómplices del
acosador, esos se andarán con cuidado ya que Usted a comenzado a
reaccionar.
Los compañeros de trabajo, esos que callan, le
miraran y se sentirán, calladamente, orgullosos de Usted. No le
criticarán, solo verán a una persona que se defiende dignamente.
¿Lo comprende?
3º - Por último, y muy importante, aunque no
va relacionado con las pruebas pero no podemos dejar de indicarlo y lo
volveremos a recalcar: No se enfrente ni verbal ni físicamente al
acosador y su grupo de cómplices. Cuando nos referimos a que no se
calle, nos referimos a que Usted, recoja por escrito lo acontecido y
de curso a su queja.: Sea Empresa, Sindicato, Superior Jerárquico,
Departamento de Recursos humanos, etc.
No de pie a que sus compañeros le den la razón
al acosador. Sea digno, calmado y serio. Ya sabemos que es difícil
pero al menos por fuera muestre entereza. Ahora Usted ya sabe que es
la víctima, aprovéchelo a su favor y con inteligencia. Luego, llore si
le viene bien, en el hombro de algún ser querido o en la soledad de un
cuarto de baño o en el gabinete de un psicólogo.
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