contra el acoso laboral - el mobbing - la presión laboral tendenciosa.

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Despacho Laboralista Eva Ventín Lorenzo
TELÉFONO DE ATENCIÓN A LAS VÍCTIMAS DE MOBBING - ACOSO LABORAL.
ASESORÍA JURÍDICA PARA RESPUESTAS INMEDIATAS
807 505 215


 

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Consecuencias

Las consecuencias son desastrosas, tanto para la víctima, como para la empresa (si no es ella la que realiza el acoso), para la sociedad:

  • Consecuencias para la salud del acosado = víctima.
     
    • Olvidos y pérdida de memoria.
    • Dificultad para concentrarse.
    • Apatía.
    • Irritabilidad- agresividad.
    • Depresión
    • Vómitos.
    • Nauseas.
    • Dolores musculares.
    • Cansancio y debilidad.
       
  • Consecuencias en las relaciones (su entorno).
     
    • Falta de empatía con el cónyuge.
    • Tensión con los hijos
    • Aumento de conflictividad en el ámbito familiar.
    • Aislamiento y/o abandono de los amigos, ya que se cansan de escuchar la "obsesión" del acosado.
    • Estigmatización social en los sectores de actividades laborales próximos. Como consecuencia de los rumores que se van extendiendo. (persona conflictiva, no responde). Provocando la dificultad de encontrar otro trabajo relacionado con su actividad
       
  • Consecuencias económicas.
     
    • Para el trabajador.: además de la merma económica que supone una baja médica. También deberá costearse médicos particulares (psiquiatras o psicólogos), mas abogado, si llega el caso para que le defienda del acoso.
       
    • Para la Empresa: Siempre y cuando no sea la misma empresa la que lo realice el acoso. Si es de manera indirecta, por omisión de su deber de velar por la salud del trabajador, en este caso:
       la baja productividad de los trabajadores. No sólo del acosado directamente sino de sus compañeros (testigos mudos) que ven que si se "mueven mucho" podrían ser objeto de acoso laboral por parte del hostigador (acosador)
      también, por el mal ambiente que se produce en el seno del trabajo.

       
    • Para la sociedad: Los costes médicos, las bajas, y a fin de termino las incapacidades laborales que se producen, en algunos casos de por vida y en régimen de absoluta, es decir, dejando incapacitado al trabajador para desempeñar ningún tipo de trabajo.

 

 

 

 
 

 
 
 

 

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En defensa de los DERECHOS de los trabajadores y las trabajadoras.

email: acosolaboral.net