Apunte histórico
El científico sueco
Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de los años 80, y
utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema.
La palabra mobbing
deriva del verbo inglés “To mob” (atacar con violencia), término prestado de la
Etología donde fue introducido por Konrad Lorenz para referirse al
comportamiento agresivo de algunas especies de pájaros contra sus
contendientes.
La primera persona que
estudió el mobbing como violencia psicológica en el sitio de trabajo y como causante de
patologías, se debe al psicólogo alemán afincado en
Suecia,
Heinz Leymann
que en el año 1986 describió en un libro, las consecuencias del
mobbing, sobre todo, en la esfera psíquica de las personas expuestas a un comportamiento
hostil y prolongado en el tiempo por parte de los superiores o
compañeros de trabajo.
Heinz Leymann,
doctor en Psicología del Trabajo y profesor de la Universidad de
Estocolmo, aplica este concepto en la década de los años 80, para definir
el acoso de todo tipo en las organizaciones y, en 1990 lo emplea en el Congreso
Sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo que se celebró en Hamburgo.
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