A quien acudir.
Muy importante, y algo que debe comprender desde el primer momento es
que no puede ni debe enfrente sólo a esta situación:
Así que, lo primero deberá informarse sobre los
siguientes aspectos:
1º - necesitará un buen representante legal.
2º - necesitará un buen médico psicólogo.
3º - necesitará una buena asociación de afectados.
Nuestro consejo:
En este problema, Usted se está jugando mucho,
por lo tanto habrá que procurar hacerlo lo mejor posible.
Lo que vamos a exponer a continuación es lo
que según nuestra experiencia sería lo mejor, pero como ya sabemos
cada caso es único, así que lea estas siguientes líneas con el sentido
crítico de un buen amigo que le está dando un consejo:
1º ASOCIACIONES DE AFECTADOS: infórmese de que
asociaciones de afectados por acoso laboral = mobbing = presión
laboral tendenciosa existe en su zona, ciudad, provincia.
Tiene una lista en este mismo Sitio Web, donde Indica "enlaces"
Llámelos y concrete una cita para que le informen de los servicios que
prestan, especialistas que recomiendan, etc.
Sólo infórmese.
Generalmente, en este tipo de asociaciones, ellos también han sido
victimas, así que le ayudarán en todo lo posible, seguro.
2º REPRESENTANTES LEGALES: Infórmese de que
abogados o Diplomados en Relaciones laborales, se encuentran en su
zona, Ciudad, provincia.
Si en la asociación le han dado alguna
referencia de Representantes legales, ya tiene por donde empezar.
Pregunte a amigos, familiares. Y haga una lista con nombre, teléfono,
especialización.
Tiene una lista en este mismo Sitio Web, donde
Indica "enlaces"
Si está en un sindicato, vaya al abogado e
infórmese. Sólo infórmese.
NOTA: Si es abogado o Diplomado en relaciones
laborales, deberán ser especialistas en Acoso laboral o mobbing. Los
hay, búsquelos.
3º MEDICO ESPECIALISTA.: Como en el caso del
Representante Legal, quizás en la asociación le han dado alguna
referencia de algún psicólogo y/o psiquiatra especializado en el tema.
Haga una lista, pregunte a algún amigo de
confianza, a su medico de atención primaria, miré en Internet.
Tiene una lista en este mismo Sitio Web, donde
Indica "enlaces"
NOTA: Especialista, recuerde, no vale un
psicologo o psiquiatra cualquiera, mejor especialista en tratar
víctimas de mobbing.
Haga su lista y ahora comencemos a elegir.
Estos 3 elementos, serán sus compañeros de
viaje por un tiempo, debe elegirlos con cuidado.
la asociación, si a Usted le ha dado
"buenas vibraciones", asóciese, suele ser económico, con cuotas
mensuales, y suelen hacer reuniones semanales de afectados donde se
cuentan experiencias, consejos, etc.
Nuestra experiencia indica que es muy beneficioso para los afectados,
se sienten arropados, no se ven solos y se dan cuenta que hay mas
personas en el mundo con este problema.
Ya sólo por estas reuniones, vale la pena asociarse.
El Representante Legal, Aquí como en
todo, depende de las personas, pero como regla general:
Si es abogado, que sea especialista en Derecho
laboral.
Si es Diplomado en relaciones Laborales: Laboralista, que sea formado
a nivel de lucha por la clase trabajadora, en defensa de los
trabajadores, quizás sindicalista. Son los mejores y estan forjados en
mil batallas. y tienen claro que la responsable de los daños que sufre
un trabajador es la empresa.
Pruebe primero con ellos, Suelen ser mas
económicos.
Eso si, cualquiera de los dos tipos de
profesionales deberán estar formados en los casos de acoso laboral o
mobbing.
El médico especialista, Lo mismo que
para el representante legal, 1º- los datos que le de la asociación, en
teoría al menos está preparado para este tipo de casos. Pero, busque,
infórmese. Deberá ser un especialista en casos de acoso laboral o
mobbing.
Para esto no vale un psicólogo cualquiera, la
diferencia puede ser estar meses de terapia y pastillas. Si es necesario
búsquelo fuera de su ciudad, provincia, comunidad autónoma. |
