Esta
Asociación tiene como objetivo fundamental la lucha por la
erradicación del Mobbing o Presión Laboral Tendenciosa, actuando en
los ámbitos implicados: educativo, jurídico, de la salud y otros
agentes sociales.
Incidimos
especialmente en la educación porque es éste el punto de partida
para erradicar la práctica de la violencia como instrumento para
conseguir las metas y los objetivos profesionales.
En
beneficio del bien general los intereses económicos y los valores
humanos no deben estar contrapuestos, todo lo contrario.
El mobbing
vulnera derechos fundamentales de la persona recogidos en la
Constitución Española, además de constituir un trato degradante que
menoscaba su integridad moral lo que está tipificado como delito en
el código Penal.
Por lo
tanto las empresas que lo ejercen o lo permiten están cometiendo o
son cómplices del delito. ¿Deseamos que el progreso y la
competitividad de nuestras empresas estén basados en el delito?
Además de
los efectos devastadores tanto en la salud física como psíquica,
también produce unos efectos perniciosos sobre las empresas debido a
los altos costes que deben soportar por el absentismo laboral que
suponen las bajas por enfermedad y por la pérdida de un
valiosísimo capital humano lo que redundará en la competitividad de
las empresas.
El caldo de
cultivo del mobbing son las empresas tóxicas con métodos de trabajo
y de producción pobre, con ausencia de apoyo e interés por parte de
los superiores, existencia de múltiples jerarquías, y en la
resolución 2001/2339(INI) del Parlamento Europeo señala como causa
de el acoso moral los trabajos con elevada tensión, alta
competitividad, menos estabilidad en el empleo así como las
deficiencias en la organización del trabajo, los problemas de
organización etc.
Es
necesario que desde la educación se les dote a los futuros
profesionales de la empresa de conocimientos de capacidades
directivas que permitan contribuir a la mejora constante de sus
organizaciones optimizando su equipo humano
Por lo
tanto para crear empresas competitivas es necesario profesionales no
solamente competentes en estrategia económica y de finanzas sino
que además deben ser capaces de trabajar en equipo, dirigir
personas y gestionar los conflictos inevitables en las
organizaciones en las que interactúan distintas personalidades..
Las
empresas con prácticas poco éticas o con presencia de individuos
que ejercen la violencia laboral dentro de sus organizaciones,
impiden que éstas sean competitivas y por lo tanto puedan obtener
los beneficios necesarios no sólo para crecer sino para mantenerse
en el tiempo.
Se hace
imprescindible pues, que los futuros dirigentes de empresas
conozcan la realidad del mobbing, sus causas para aprender a
detectarlo y evitar sus consecuencias.
Atentamente,
Eva Ventín
Lorenzo
Despacho laboralista Eva Ventín
Ventín Lorenzo,
Eva.
Diplomada en relaciones laborales por
la Universidad de Vigo, Experta en criminología, sindicalista
durante 11 años, Mediadora de Violencia de Género, Presidenta de
Vigo de la Asociación AGACAMT contra el acoso moral en el
trabajo.
