contra el acoso laboral - el mobbing - la presión laboral tendenciosa.

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Piñuel y Zabala, Iñaki.

Iñaki Piñuel presenta la nueva e inquietante disciplina del neomanagement y sus dos protagonistas principales: los jefes tóxicos y las víctimas que éstos generan a su alrededor.

El libro pone al descubierto por vez primera los daños que el neomanagement ocasiona:
las enfermedades del estrés
la adicción al trabajo
la indiferencia mutua,
la caída de los valores,
la alienación o el síndrome de supervivencia.

En sus páginas se describe el neomanagement como forma de dirigir organizaciones y personas mediante la continua destrucción de los recursos humanos, del clima laboral y del entorno organizativo.

Por otra parte, desvela al lector las claves de actuación del neomanagement y cómo va transformando una organización antes saludable en un verdadero campo de concentración para las personas que trabajan en ella, caracterizado por la precariedad, la distorsión de la comunicación, el miedo, el hostigamiento y la sobrecarga sistemática de trabajo. 

 

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