contra el acoso laboral - el mobbing - la presión laboral tendenciosa.

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Pérez Machio, Ana Isabel.

La complejidad del mundo de las relaciones laborales determina, en infinidad de ocasiones, la aparición de los comúnmente denominados procesos de "mobbing", a través de los que se persigue la destrucción personal del afectado. La gravedad de esta clase de comportamientos ha suscitado, desde hace ya algún tiempo, una seria preocupación por evitarlos y erradicarlos a través de las disposiciones normativas existentes en el ámbito del Derecho Laboral, en cuanto supuestos de accidente laboral o conductas contrarias al respeto debido a la dignidad-
humana del trabajador. Ahora* bien, lejos de limitarse su res-puesta jurídica al ámbito del^ Derecho del Trabajo, la lesividad. desprendida de las presentes conductas requiere de un tratamiento integral que acoja la tutela del interés jurídico-penal lesionado o puesto en peligro con ocasión de la comisión de estas practicas. Es por ello, que sin perder de vista las soluciones dimanadas del Derecho Laboral, la intervención del Derecho Penal adquiere una dimensión prioritaria para proteger el interés jurídico-penal lesionado frente a esta clase de comportamientos.
 

sumario
capítulo i

la conceptualización del acoso moral en el trabajo
i. el concepto de «mobbing»
ii. la conceptualización jurídica del «mobbing»

capítulo ii

los derechos fundamentales afectados con motivo de las prácticas de acoso moral en el trabajo y su incidencia en la individualización del bien jurídico lesionado

i. la protección de la dignidad humana del trabajador frente a la comisión de esta clase de comportamientos
ii. los derechos fundamentales afectados con ocasión de las conductas de mobbing

capítulo iii

la intervención del derecho penal frente a los comportamientos de acoso moral en el trabajo

i. valoración de la tutela laboral: necesidad de una respuesta global para la sanción de estas conductas
ii. la tutela penal

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