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La universidad se ha convertido en un lugar proclive a
generar y favorecer la expansión del acoso psicológico entre su
profesorado debido a su estructura obsoleta y a sus "graves vacíos
de poder," según asegura Rosa Peñasco, profesora de Derecho Civil y
doctora cum laude, en su libro Mobbing en la Universidad.
A su juicio, la universidad y su estructura piramidal no funcionan
porque, de lo contrario, no existiría ni acoso, ni endogamia ni
corrupción, los tres pilares del mobbing que se dan en este ámbito.
Peñasco lamenta que la universidad es, en
realidad, un centro "de corrupción y aislamiento para muchos".
Esta experta señala que el acoso psicológico en el trabajo es más
habitual que los favores sexuales, sin descartar la derivación de
uno en el otro. No obstante, define el mobbing como un conjunto de
actuaciones sutiles, sistemáticas y prolongadas que producen la
destrucción psicológica de la persona a la que van dirigidas.
Expertos en "resquicios legislativos"
Entre las víctimas, distingue tres perfiles característicos:
personas brillantes y, por tanto, consideradas
peligrosas para el agresor; aquellas que, por su eficacia, ponen en
evidencia lo establecido y también son una supuesta amenaza para el
estatus del acosador; e individuos vulnerables o depresivos sobre
los que descargar las frustraciones.
Rosa Peñasco señala que el rasgo característico del acosador que
opera en el ámbito universitario es su gran capacidad para buscar
resquicios legislativos, con lo que consigue quedar impune ante el
incumplimiento de las normas y que sus actividades corruptas sigan
pareciendo legales.
Fuentes:
http://www.elperiodico.com/
http://www.el-refugioesjo.net/
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