|
 |
|
Mediavilla Nieto, Gerardo |
|
272 pgs
|
|
A nivel psicológico, el daño inferido a la víctima es enorme.
Aproximadamente la mitad de las personas
acosadas psicológicamente manifiestan secuelas mentales o físicas,
cuando no las dos.
La víctima de las agresiones va perdiendo
gradualmente la fe y la confianza en si misma, como consecuencia de
lo cual se ven afectados diferentes aspectos de su vida.
Se entra en un tipo creciente de estrés que
la mina físicamente y que puede llegar a hacerse crónico, dando
lugar a afecciones somáticas que pueden producir baja laboral,
incapacidad temporal o incluso incapacitación permanente.
Gerardo Mediavilla, especialista en Mobbing
y autor de "¿Por qué la han tomado conmigo?. Casos reales de
mobbing" aporta un punto de vista más con su libro, a la escasa
literatura existente en español respecto a estos temas
-- ¿Qué ocurre en el caso de que el mercado laboral esté saturado
y existan pocas plazas de trabajo?.
-- La competitividad en un entorno laboral por los puestos de
trabajo es sana, y rinde beneficios a la propia empresa.
Lo malo viene cuando se traspasa la línea de
la competitividad y deja de hacerse el trabajo mejor, sino que se
ataca a la persona.
Cuando un grupo de compañeros intenta
eliminar a otro buscando incluso que lo despidan, en este caso
estamos hablando de mobbing horizontal.
También hay empresas cuya estructura en si
misma es la de destruir al trabajador para que salga lo antes
posible.
-- ¿Qué ocurre cuando se trata de una persona enchufada pero que
es buena en su oficio?.
-- Se suelen cometer grandes injusticias al respecto, de hecho si se
le practica el mobbing a una persona en estas condiciones, ese mismo
grupo lo hará con otros por razones distintas, o bien porque
proviene de otra escuela profesional, porque es distinto, o por lo
que sea.
Se producen situaciones perversas en la que
gente hace grupitos para atacar al otro.
Funcionan como lobos, defendiéndose unos a
otros y tapando los fallos de trabajo en detrimento del afectado.
De todas formas, aunque se produzcan casos
de conflictos en el trabajo, no necesariamente se trata de un caso
de acoso laboral.
El mobbing es particularmente el caso de una
serie de acontecimientos concatenados e intencionados que se llevan
a cabo para acosar a una persona.
-- ¿De qué forma se puede luchar con este tipo de situaciones?.
En el trabajo uno es lo que hace.
Los acosadores te quitan lo que haces en tu
trabajo.
Así que si se tiene una actividad personal
en la que desarrollarse, la poesía, la hípica, hacer muebles o
cualquier cosa, pues es importante desarrollarse en esos espacios
para así contrarrestar el efecto negativo de lo que ocurra en el
entorno laboral.
Se puede perder la identidad laboral, pero
no la que se tiene en la vida.
Es importante pedir ayuda, hacer que los
tuyos te quieran más, te den más para ti.
En el trabajo te dirán que no eres un buen
profesional, pero en la vida privada se debe buscar el mejor
bienestar posible.
Por otro lado está el hecho de que del
mobbing solamente se sale luchando contra él.
No se puede esperar a que solucione, porque
cuando un grupo se pone en pie de guerra contra alguien, es una
maquinaria bélica que no se detiene.
Otra cosa es aceptar el hecho de que en el
mobbing no hay victoria, solo existen diferentes grados de derrota,
claro está que se trata de perder lo menos posible.
-- ¿Qué recursos tiene el ciudadano de a pié para defenderse del
mobbing?.
El mobbing es clandestino, a veces es muy difícil detectarlo.
En algunos países hay un caldo de cultivo
social al respecto.
Aún así no hay ningún tipo de normativa por
ahora.
Ya existe una conciencia social al respecto,
pero cuando se trata de algo institucional, que emana de la propia
empresa, no hay ninguna conciencia, la mayoría de los juicios por
estos motivos se pierden.
Es importante que se haga una normativa para
que cuando una persona vaya a un psiquiatra a solicitar ayuda al
respecto, este sepa que esa persona tiene unas razones concretas que
le apoyan legalmente.
Es importante saber que, estadísticamente,
una de cada tres personas va a estar, a lo largo de su vida,
afectada en más o menos grado por una situación laboral de este
tipo.
Fuente:
acosomoral.org
|
