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Las motivaciones para desencadenar contra un
trabajador el mobbing suelen ser variadas:
· Justificar un despido para el que no hay
argumentos sólidos.
· Desplazar a la víctima para poner en su lugar a otro trabajador
que la sustituirá.
· Forzarla a un abandono ilícito mediante chantaje o amenaza de su
puesto de trabajo.
· Obligarla mediante todo un asedio a solicitar el traslado o a
aceptar una jubilación anticipada .
· Ahorrarse el coste de la indemnización de un despido improcedente
que no se puede o se quiere desembolsar.
· Aislar a una persona que puede hacer sombra al acosador .
· Aislar a una persona que técnicamente puede técnica u
organizativamente puede "desmontar el chiringuito" del acosador.
· Aislar a una persona al cual se considera contrario a la cultura
que el acosador impone en el departamento.
· No aceptación de solicitudes sexuales por parte de acosadores
sexuales en el caso de mujeres .
NOTA
de
acosolaboral.net :
"Motivaciones del mobbing" es un
extracto del artículo completo:
MOBBING: EL ASESINATO PSICOLÓGICO EN EL LUGAR DE TRABAJO
Fuente del Artículo:
Sitio Web Acoso moral org. Agradecemos a Marina Pares su enorme
trabajo por la lucha de esta lacra. Desde aqui nuestro
agradecimiento y consideración.
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