|
Consecuencias
Las consecuencias del mobbing pueden ser de
distinta naturaleza y afectar a varios ámbitos. Son muy próximas a
la patología originada por el estrés, pero con una especial
incidencia de la patología de tipo social:
· Para el trabajador afectado
A nivel psíquico. La sintomatología puede ser muy diversa. El
eje principal de las consecuencias que sufre el sujeto afectado
sería la ansiedad: la presencia de un miedo acentuado y continuo, de
un sentimiento de amenaza. La ansiedad que manifiestan estos sujetos
en su tiempo de trabajo, puede generalizarse a otras situaciones.
Pueden darse también otros trastornos
emocionales como sentimientos de fracaso, impotencia y frustración,
baja autoestima o apatía.
Pueden verse afectados por distintos tipos
de distorsiones cognitivas o mostrar problemas a la hora de
concentrarse y dirigir la atención (los diagnósticos médicos
compatibles son síndrome de estrés postraumático y síndrome de
ansiedad generalizada).
Este tipo de problema puede dar lugar a que
el trabajador afectado, con el objeto de disminuir la ansiedad,
desarrolle comportamientos sustitutivos tales como drogodependencias
y otros tipos de adicciones, que además de constituir
comportamientos patológicos en sí mismos, están en el origen de
otras patologías.
La excesiva duración o magnitud de la
situación de mobbing puede dar lugar a patologías más graves o a
agravar problemas preexistentes. Así, es posible encontrar cuadros
depresivos graves, con individuos con trastornos paranoides e,
incluso, con suicidas.
A nivel físico, podemos encontrarnos
con diversas manifestaciones de patología psicosomática: desde
dolores y trastornos funcionales hasta trastornos orgánicos.
A nivel social, es posible que estos individuos lleguen a ser
muy susceptibles e hipersensibles a la crítica, con actitudes de
desconfianza y con conductas de aislamiento, evitación, retraimiento
o, por otra parte, de agresividad u hostilidad y con otras
manifestaciones de inadaptación social. Son comunes sentimientos de
ira y rencor, y deseos de venganza contra el/los agresor/es.
En general, puede decirse que la salud
social del individuo se encuentra profundamente afectada pues este
problema puede distorsionar las interacciones que tiene con otras
personas e interferir en la vida normal y productiva del individuo.
La salud del individuo se verá más afectada
cuanto menores apoyos efectivos encuentre (personas que le provean
de afecto, comprensión consejo, ayuda,..) tanto en el ámbito laboral
como en el extralaboral.
Desde el punto de vista laboral
posiblemente resultarán individuos desmotivados e insatisfechos que
encontrarán el trabajo como un ambiente hostil asociado al
sufrimiento y que no tendrán un óptimo rendimiento.
La conducta lógica de un trabajador sometido
a una situación de mobbing sería el abandono de la organización, sin
embargo, en muchos casos éste no se produce debido, de un lado, a la
difícil situación del empleo en la economía actual y, de otro lado,
a que, a medida que el trabajador se va haciendo mayor, ve
disminuida su capacidad para encontrar nuevos empleos.
· Para la organización de trabajo
· Sobre el rendimiento: Es un hecho
cierto que tener trabajadores con este tipo de problemas afecta al
desarrollo del trabajo, pues al distorsionar la comunicación y la
colaboración entre trabajadores, interfiere en las relaciones que
los trabajadores deben establecer para la ejecución de las tareas.
Así, se producirá una disminución de la
cantidad y calidad del trabajo desarrollado por la persona afectada,
el entorpecimiento o la imposibilidad del trabajo en grupo,
problemas en los circuitos de información y comunicación, etc.
Por otra parte, se producirá un aumento del
absentismo (justificado o no) de la persona afectada.
Es posible también que se produzcan pérdidas
en la fuerza de trabajo ya que previsiblemente, el trabajador
intentará cambiar de trabajo.
· Sobre el clima social: Distintos conceptos (como la
cohesión, la colaboración, la cooperación, la calidad de las
relaciones interpersonales,...) que señalan el clima social en una
organización de trabajo se verán afectados ante la existencia de
problemas de este tipo.
· Sobre la accidentabilidad: Algunos
estudios relacionan la calidad del clima laboral con la posibilidad
de que se incremente la accidentabilidad (accidentes por
negligencias o descuidos, accidentes voluntarios,..).
· Para el núcleo familiar y social: El entorno social
del afectado padecerá las consecuencias de tener una persona cercana
amargada, desmotivada, sin expectativas ni ganas de trabajar, y que
padecerá posiblemente algún tipo de trastorno psiquiátrico, con o
sin adicción a drogas.
· Para la comunidad: Según los estudios de Leymann sobre el
impacto económico de este tipo de problema para la comunidad, no hay
que menospreciar las consecuencias que a este nivel se producen: la
pérdida de fuerza de trabajo, costes de asistencia a enfermedades,
costes de las pensiones de invalidez, etc.
NOTA
de
acosolaboral.net :
consecuencias del mobbing, es un
extracto del articulo mobbing, asesinato psicológico en el trabajo.
"
Fuente del Artículo:
Sitio Web Acoso moral org. Agradecemos a Marina Pares su enorme
trabajo por la lucha de esta lacra. Desde aqui nuestro
agradecimiento y consideración.
|
